Bronca municipal en Necochea: Piden la reapertura de las paritarias y corrigen al intendente

A través de un comunicado oficial el Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea puso el grito en el cielo frente a declaraciones del intendente Arturo Rojas con respecto a las paritarias salariales del sector. Según el intendente, todos los años se mantuvieron negociaciones salariales por encima de la inflación, algo que los municipales corrigieron en su comunicado.

La semana pasada el intendente sostuvo en una entrevista radial que durante toda su gestión los salarios municipales acompañaron la inflación y que, al final de cada año, las paritarias se ponían al día, algo que desde las páginas de Cuatro Vientos se señaló como falaz en cada oportunidad. Desafortunadamente, el gasto en propaganda del municipio logró atar con piolines el discurso oficial manteniendo la falsedad en el mismo tono de toda la gestión.

Con cada año más retrasados, los salarios municipales llegaron a niveles de miseria en algunos casos, manteniendo a la mayor parte de la planta de empleados por debajo de la línea de la pobreza. Los municipales aseguran que en las 6 negociaciones realizadas desde que Rojas lleva al frente de la Comuna, en tres oportunidades quedaron por debajo de la inflación, en otras dos estuvieron empatados y solo el año pasado llegó a superarse el índice de aumentos de precios.

Entonces en 2025 los deprimidos salarios de los municipales tuvieron una recomposición que resultó más simbólica que práctica, con una pérdida del poder adquisitivo de los empleados que es más que notable. Munido de esos números, el intendente sale en la radio a "sumarse un poroto" desatando la bronca municipal.

Más aún, el enojo ya había empezado a crecer cuando se hizo público que el Concejo Deliberante le concedió a cuatro funcionarios y militantes aumentos salariales negociados políticamente. Viendo cómo el intendente reparte recursos entre sus filas, los municipales ven como una afrenta que los ninguneen a pesar que piden las paritarias desde noviembre sin tener ningún tipo de respuesta.

Ese es el contexto que dió lugar a este reciente comunicado emitido por el sindicato:

Paritarias municipales: números reales y urgente necesidad de negociación 2026

Ante las declaraciones realizadas por el Intendente Municipal en una reciente nota radial, en las que afirmó que “durante toda su gestión los salarios municipales acompañaron la inflación y que, al final de cada año, las paritarias se ponían al día”, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea, consideramos necesario aclarar y rectificar dicha información, ya que no se corresponde con los datos reales.

Si bien en las paritarias se tomó como referencia la inflación del INDEC, nunca se realizó una recomposición anual que compensara los aumentos cuando quedaron por detrás. Como resultado, los trabajadores municipales perdimos frente a la inflación de manera sostenida, con una sola excepción. Desde 2019, los salarios municipales quedaron por debajo de la inflación en todos los años, salvo en 2025. Hubo empates en 2021 y 2022, fuertes pérdidas en 2020, 2023 y 2024, y solo en 2025 se logró superar la inflación, sin compensar el atraso acumulado.

Estos datos demuestran que no existió una política sostenida de recomposición salarial, ni “puestas al día” al final de cada año, como se afirmó públicamente.

Queremos señalar que desde hace tiempo venimos solicitando formalmente la apertura de las paritarias correspondientes al año 2026, sin haber recibido convocatoria alguna. Entendemos que este contexto explica, en parte, las declaraciones realizadas por el Intendente, que intentan presentar la discusión salarial como un tema ya resuelto.

En acta paritaria del año 2025 se acordó expresamente: mantener una reunión en el mes de noviembre, con el objetivo de evaluar las paritarias 2025 y comenzar a delinear los aumentos salariales correspondientes al año 2026. Dicho compromiso no ha sido cumplido.

Por todo ello, exigimos la inmediata apertura de la paritaria 2026, el respeto de los compromisos asumidos y un ámbito de negociación basado en los datos reales y el reconocimiento del atraso salarial acumulado.

La discusión salarial no puede basarse en relatos, sino en números concretos y en el derecho de los trabajadores a un salario digno.
COMISION DIRECTIVA STMN