San Cayetano
Cuánto cobran los empleados municipales en San Cayetano y cómo se compone su salario
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El Municipio de San Cayetano definió la estructura salarial de sus empleados municipales para el ejercicio 2026 a través de la Ordenanza Complementaria al Presupuesto publicada debidamente en la web oficial del municipio, estableciendo un esquema que combina categorías, regímenes horarios, cargos jerárquicos y escalafones especiales, junto con adicionales por antigüedad y presentismo.
El sistema salarial básico contempla 14 categorías, aplicables a agentes mayores de 18 años, con diferencias según la carga horaria diaria. Para quienes cumplen un régimen de 7 horas, el sueldo básico de la Categoría 01 se fija desde enero de 2026 en $1.397.479,16, mientras que la Categoría 14 alcanza los $729.343,54. En el caso del régimen de 8 horas, los valores iniciales ascienden a $1.547.405,73 para la categoría más alta y $797.471,41 para la más baja. En ambos casos, la escala prevé un incremento del 10% a partir del 1 de julio.
En cuanto a los cargos jerárquicos y la planta política, los haberes se calculan en base a un múltiplo del sueldo mínimo correspondiente a la Categoría 14 de ocho horas. El Intendente Municipal percibe el equivalente a diez sueldos de esa categoría. Los secretarios de las áreas clave y el Contador Municipal cobran el 55% de ese monto, mientras que el Juez de Faltas y el Director del Hospital reciben el 45%. Otros cargos directivos y jefaturas intermedias tienen asignaciones que oscilan entre el 28% y el 40% de la base de referencia, según la responsabilidad del puesto.
El esquema también contempla carreras especiales, principalmente en el área de Salud y Docencia. La Carrera Médico Hospitalaria se organiza en seis grados y varía según la carga horaria semanal, con un básico inicial para 24 horas semanales de $1.218.728,75 en el Grado 1. El personal de Enfermería cuenta con un escalafón de diez grados, que va desde $1.034.475,96 en el nivel inicial hasta $1.768.334,82 en el grado más alto. En tanto, el personal docente municipal percibe un valor hora equivalente al 6,60% del sueldo básico de la Categoría 14 del régimen de ocho horas.
Además del sueldo básico, los trabajadores municipales acceden a adicionales y bonificaciones. La antigüedad se paga con un 1% mensual del básico por cada año de servicio, mientras que el presentismo representa un 10% adicional sobre el salario de la categoría correspondiente. Las horas extraordinarias se abonan con recargos del 50% en días hábiles diurnos y del 100% en horario nocturno, feriados o días no laborables.
De acuerdo con la planificación presupuestaria, el municipio proyecta para 2026 una planta de 375 cargos permanentes y 105 cargos temporarios, consolidando así la estructura de personal que sostiene los servicios y la administración local.
