Paritaria docente bonaerense: Crece la tensión con el Gobierno a semanas del inicio de clases

A menos de un mes del inicio del ciclo lectivo 2026, la negociación salarial entre el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes y estatales atraviesa un momento decisivo. El rechazo unánime a la oferta de aumento del 2% encendió las alarmas y dejó el conflicto abierto, con el calendario escolar y la liquidación de haberes como factores centrales de presión.

Tras la reunión paritaria realizada el jueves, las partes pasaron a un cuarto intermedio y la Provincia se comprometió a reformular la propuesta salarial y convocar nuevamente a los sindicatos en los próximos días.

El objetivo político del Ejecutivo bonaerense es claro: garantizar el inicio de clases el próximo 2 de marzo sin medidas de fuerza.

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El factor tiempo complica el acuerdo salarial

Uno de los principales condicionantes es el cronograma administrativo. El proceso de liquidación de sueldos comienza alrededor del día 15 de cada mes, lo que reduce el margen para cerrar un acuerdo que impacte en los salarios de febrero.

Esta situación genera un escenario de urgencia tanto para el Gobierno como para los gremios, en un contexto económico marcado por la inflación y la pérdida sostenida del poder adquisitivo.

Por qué los gremios rechazaron la oferta del 2%

Desde las organizaciones sindicales señalaron que la propuesta oficial:

• Quedó por debajo de la inflación proyectada para febrero

• No representaba una mejora real en el salario de bolsillo

• Absorbía parte de un retroactivo acordado en enero

Según explicaron, el aumento efectivo era de apenas un 0,5%, lo que motivó el rechazo inmediato de la oferta.

Este punto fue clave para endurecer la postura gremial y exigir una nueva convocatoria con una propuesta superadora.

Docentes reclaman recuperar lo perdido frente a la inflación

El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) solicitó formalmente una nueva reunión paritaria que permita discutir un incremento “genuino” y un esquema de recomposición salarial progresiva.

Entre los principales reclamos se destacan:

• Recuperación de los puntos perdidos frente a la inflación durante 2025

• Garantía de un salario que preserve el poder adquisitivo

• Actualización real de los básicos docentes

Desde el espacio sindical advirtieron que cualquier acuerdo deberá contemplar la situación económica de los trabajadores de la educación.

Estatales piden mejoras urgentes y mesas técnicas

Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) consideró insuficiente la propuesta provincial y reclamó una mejora inmediata del porcentaje ofrecido.

Además, planteó la necesidad de avanzar en:

• Apertura de mesas técnicas pendientes

• Recategorizaciones

• Pase a planta permanente

• Fin de la precarización laboral

• Actualización de becas de capacitación

UPCN y FEGEPPBA también rechazaron la propuesta

Los gremios UPCN y FEGEPPBA se sumaron al rechazo del aumento del 2% y presentaron una agenda de demandas sectoriales que, según indicaron, deberán ser incluidas en la negociación para destrabar el conflicto.

Ambas organizaciones coincidieron en que la oferta salarial actual no compensa la pérdida del poder adquisitivo registrada en los últimos meses.

Un escenario abierto con el inicio de clases como telón de fondo

Mientras se espera una nueva convocatoria oficial, el conflicto permanece abierto. Los gremios anticiparon que, si no hay una mejora sustancial en la propuesta salarial, la tensión continuará durante la próxima semana.

Con la inflación, la liquidación de sueldos y el comienzo del ciclo lectivo como ejes centrales, la paritaria docente bonaerense se convierte en uno de los principales focos de conflicto social de febrero.

El desenlace de la negociación será determinante para definir si las clases comienzan normalmente o si se abre un nuevo frente de medidas de fuerza en la provincia más poblada del país.