El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que llevará el haber mínimo de $376.600 a $437.000 entre septiembre de 2026 y abril de 2027. La decisión fue adoptada de manera unilateral luego de que no hubiera acuerdo entre sindicatos y cámaras empresarias en el Consejo del Salario.
La medida quedó establecida mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, y prevé un incremento distribuido en ocho cuotas mensuales, con aumentos promedio cercanos a los $7.500 por mes.
La actualización fue definida después del fracaso de la última reunión del Consejo del Salario. Durante las negociaciones, las centrales sindicales reclamaron que el salario mínimo alcanzara los $993.000 en diciembre, mientras que las cámaras empresarias propusieron una cifra considerablemente menor, de $437.707, con aplicación hasta abril de 2027.
Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo resolvió fijar un esquema propio que incluso quedó por debajo de la propuesta presentada por el sector empresario.
Con los valores establecidos por el Gobierno, el Salario Mínimo Vital y Móvil permanecerá muy por debajo de los indicadores oficiales que marcan el costo de vida.
De acuerdo con los últimos datos disponibles:
En ese contexto, el salario mínimo previsto para abril de 2027 representará un ingreso inferior al valor de la canasta de indigencia y cubrirá apenas una parte del monto necesario para que una familia no sea considerada pobre.
La resolución también fijó los nuevos valores de la remuneración por hora para trabajadores jornalizados.
El Salario Mínimo Vital y Móvil no solo determina el piso salarial para los trabajadores alcanzados por la legislación laboral, sino que también funciona como referencia para distintas políticas públicas.
Entre otros aspectos, influye en:
En cuanto al seguro por desempleo, la normativa establece que el beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses previos a la finalización del vínculo laboral.
Además, dispone que la prestación no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superar el 100% de ese mismo valor.
La actualización será aplicable a los trabajadores comprendidos por:
Diversos estudios señalan que el poder adquisitivo del Salario Mínimo Vital y Móvil continúa deteriorándose.
Según un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la UBA y el CONICET, entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo real registró una caída acumulada del 40,5%, reflejando una pérdida de poder de compra frente al avance de la inflación.