Necochea
Trabajó casi seis años en negro y ahora un supermercado de Necochea deberá pagarle más de $112 millones
09:31 |
Un trabajador de Necochea que estuvo casi seis años trabajando sin estar registrado obtuvo un fallo favorable de la Justicia laboral. Los dueños de un supermercado de la ciudad fueron condenados a pagarle $112.336.500, una cifra que fue actualizada por inflación más un 3% anual.
El hombre había comenzado a trabajar en junio de 2015 y continuó hasta abril de 2021. Durante todo ese tiempo realizó distintas tareas dentro del supermercado, entre ellas atención al público, reposición y descarga de mercadería.
El problema fue que, pese a trabajar durante casi seis años, nunca estuvo formalmente registrado como empleado.
El reclamo terminó en la Justicia
La situación llegó a los tribunales después de que el trabajador reclamara que se reconociera su relación laboral, se regularizara su situación y se le pagaran los salarios y otros conceptos que le correspondían.
También reclamó que se realizaran los aportes laborales correspondientes.
Ante la falta de respuesta de sus empleadores y el rechazo a sus reclamos, el trabajador decidió considerarse despedido el 8 de abril de 2021 y llevó el caso a la Justicia.
La Justicia reconoció que efectivamente trabajaba en el supermercado
El Tribunal del Trabajo N° 1 de Necochea analizó las pruebas presentadas y consideró acreditada la relación laboral.
Los jueces determinaron que el hombre había trabajado durante 5 años y 10 meses, y tuvieron en cuenta, entre otras cosas, los testimonios de personas que lo habían visto trabajando en el lugar.
Además, remarcaron que los empleadores no pudieron aportar registros laborales que demostraran una situación diferente.
Durante el juicio también se estableció que el trabajador cobraba $1.500 por día y que, de acuerdo con su categoría y las escalas salariales correspondientes, su mejor remuneración mensual normal y habitual debía ser de $53.777,39.
¿Qué deberá pagar el supermercado?
El fallo reconoció una serie de conceptos que estaban pendientes debido a la falta de registración laboral.
Entre ellos aparecen:
- Diferencias salariales.
- Sueldos adeudados.
- Aguinaldos.
- Vacaciones.
- Indemnización por despido.
- Preaviso.
- Sanciones relacionadas con el trabajo no registrado.
En un primer momento, la deuda había sido calculada en $3.321.382,48.
Pero al actualizarse el monto, la cifra creció considerablemente y llegó a $112.336.500 al 26 de agosto de 2026.
Un punto importante sobre la reforma laboral
El fallo tiene además un aspecto que generó especial atención: el Tribunal declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802.
Los jueces consideraron que el mecanismo de actualización previsto en ese artículo podía perjudicar a los trabajadores que ya habían iniciado un juicio para reclamar sus derechos.
Según el criterio adoptado por el Tribunal, esa disposición podía afectar derechos vinculados con la igualdad ante la ley, la propiedad y el acceso a la Justicia.
Por eso, los magistrados resolvieron utilizar otro mecanismo de actualización: IPC más un 3% anual.
Los empleadores tienen diez días para pagar
La sentencia establece que los responsables deberán pagar el monto fijado dentro de los diez días posteriores a la notificación del fallo.
Si no cumplen con el pago dentro de ese plazo, la deuda continuará actualizándose hasta que finalmente sea cancelada.
Así, después de casi seis años de trabajo sin registrar y más de cinco años desde el final de la relación laboral, el trabajador obtuvo un reconocimiento judicial que llevó la deuda de poco más de $3,3 millones a más de $112 millones.
