Argentina
La Provincia implementará un nuevo control digital obligatorio para empleadores: Cómo funcionará desde 2027
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El Ministerio de Trabajo bonaerense pondrá en marcha un sistema que obligará a los empleadores a informar mensualmente salarios, recibos de sueldo y condiciones de las jornadas laborales. La herramienta comenzará a utilizarse de manera voluntaria en diciembre y será obligatoria desde enero de 2027. El objetivo es detectar irregularidades y reforzar las inspecciones laborales en toda la provincia.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires avanzará con un nuevo mecanismo de fiscalización sobre las relaciones laborales. A través de la Resolución 260/2026, publicada este viernes en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo estableció la creación del Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), una herramienta digital que deberán utilizar los empleadores para declarar información vinculada con sus trabajadores.
La medida, firmada por el ministro Walter Correa, establece un esquema de presentación mensual de documentación e información laboral. Su utilización será voluntaria durante diciembre de 2026, pero pasará a ser obligatoria a partir de enero de 2027.
Qué deberán informar los empleadores bonaerenses
El nuevo régimen alcanzará a los empleadores que tengan domicilio legal o fiscal en la provincia de Buenos Aires, exploten establecimientos dentro del territorio bonaerense o cuenten con trabajadores que desarrollen tareas en esa jurisdicción.
La presentación se realizará mediante una declaración jurada mensual en el Portal de Trabajo del Ministerio.
Entre los datos y documentos que deberán incorporar se encuentran:
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Período de liquidación de los salarios.
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Monto total de las remuneraciones abonadas.
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Detalle de conceptos remunerativos y no remunerativos.
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Importes netos percibidos por cada trabajador.
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Sistema utilizado para controlar las jornadas laborales.
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Recibos de sueldo de todo el personal alcanzado.
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Comprobantes bancarios que acrediten el pago de los salarios.
También deberán declararse los acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos que establezcan condiciones especiales de jornada, compensaciones por horas extraordinarias, sistemas de banco de horas o descansos compensatorios.
En esos casos, será necesario adjuntar la documentación que respalde los acuerdos informados.
Inspecciones laborales: qué buscará detectar el Ministerio
La implementación del F.U.T.U.R.O. apunta a fortalecer los mecanismos de fiscalización y permitir que la autoridad laboral pueda analizar el cumplimiento de las obligaciones patronales incluso antes de realizar una inspección presencial.
Con la información recopilada, el Ministerio buscará identificar posibles incumplimientos relacionados con:
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Jornadas laborales y descansos mínimos.
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Pago completo y en término de los salarios.
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Entrega de recibos de haberes.
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Acreditación de remuneraciones en cuentas bancarias.
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Pagos parciales o fuera de los plazos correspondientes.
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Omisión de conceptos salariales.
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Posibles situaciones de subfacturación salarial.
El sistema también permitirá avanzar hacia un modelo de inspecciones virtuales, con mayor automatización en el análisis de la documentación y una mejor planificación de los operativos de control.
Además, los datos obtenidos servirán para elaborar estadísticas y generar información destinada al diseño de políticas públicas vinculadas con el trabajo y el empleo.
Qué sanciones habrá por no presentar la información
La resolución establece que el incumplimiento de las nuevas obligaciones podrá derivar en sanciones para los empleadores.
La falta de presentación del formulario, la incorporación de información falsa o la detección de irregularidades laborales habilitarán al Ministerio a aplicar las penalidades previstas en la Ley provincial 10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo.
De esta manera, la declaración jurada digital no será solamente un trámite administrativo, sino que también funcionará como una herramienta formal de control sobre las condiciones de contratación y pago de los trabajadores.
Cómo funcionará el nuevo sistema digital
El F.U.T.U.R.O. se integrará a las plataformas tecnológicas que ya utiliza el Ministerio de Trabajo bonaerense para administrar documentación y comunicaciones con los empleadores.
Entre ellas se encuentran el domicilio electrónico, el Portal de Trabajo y el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB), utilizado para presentar documentación laboral obligatoria.
La implementación será gratuita y se realizará íntegramente a través de estas herramientas digitales.
Con este nuevo régimen, la Provincia busca ampliar la capacidad de fiscalización sobre las empresas y establecimientos bonaerenses, incorporando información salarial y laboral de manera sistemática para detectar incumplimientos y agilizar los controles.
